1、负责督导实施人资相关政策、制度、流程；

2、负责人才招聘，定期整理分析招聘数据，制定有效招聘策略，完成招聘任务；

3、负责入转调离的推动实施，人事档案、各类人事信息的整理。

4、上级主管交办的其他工作等。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业优先，可接受应往届毕业生；

2、人力资源管理师三级以上优先；

3、良好的沟通和交流技能、擅长书面方案；

4、有保密意识，遵守国家和单位相关保密规定；